行政人事主管

1、基本条件：性别不限，年龄30-45岁，具有亲和力，能承受较大的工作压力。

2、文化素质：本科或以上学历，人力资源或管理类专业。

3、专业知识：

1）熟悉国家、地方各项劳动法律法规；

2）掌握人力资源管理知识和具备相应能力；熟悉人力资源六大管理模块，能独立处理和解决相关事务。

3）具有良好的口头、文字表达、组织、沟通和协调能力。

4）熟悉ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系和ISO45001安全管理体系、GB/T29490知识产权管理体系。

4、工作经验：具有五年以上大中型日资生产制造行业同等岗位工作经验。

岗位职责：

1. 依照公司策略，制定部门管理制度、实施及日常工作的管理。

2. 根据相关部门要求规划人力资源需求，处理人员招聘配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道。

3. 依照各部门人力需求，主导人力面试、解聘、员工技能考评、职前及在职培训等工作。

4. 负责年度培训计划的拟定，并组织和监督培训计划的实施，提高全员素质。

5. 管理员工的人事档案、劳动合同、出勤、考核、升迁、薪资、绩效等。

6. 负责员工劳动用工、住房公积金和社会保险关系。

7．建立劳动关系，处理劳动争议，负责工伤管理，依法办理相关事务。

8. 策划并组织公司职员进行项目不同的团体活动。

9. 负责本部门ISO9001/ISO14001/ISO45001/GB/T29490质量环境安全知识产权管理体系文件的运行。

福利待遇：

1、 五天八小时工作制；

2、 额外加班按照劳动法规定支付加班费；

3、 试用期三个月，每年薪酬调整1次；

4、 购买五险一金；

5、 每年至少组织1次以上旅游活动；

6、 成立员工关爱基金会（员工生日礼金/结婚礼金/妇女节礼金等）

7、 住房补贴350元/月；

8、 包吃一日三餐（早餐：11种；午餐：六选四，加水果；晚餐：五选四）；夜餐补助30元/次；

9、 工作满5年，发金币1枚；满10年，发金条1根；

10、待遇（基本工资+奖金+加班费+绩效奖（试用期后）+房补）